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(XML ID47) Job Default Posting Japanese

Vacature ID
112955
Geplaatst sinds
26-aug-2025
Organisatie
Cybersecurity
Vakgebied
Communications
Bedrijf
LRA Portugal
Ervaringsniveau
Mid-level Professional
Type functie
Fulltime
Werkvorm
Alleen op kantoor/werkplaats
Type contract
Vast contract
Locatie(s)
  • Lissabon - Lissabon - Portugal

Siemens Global Business Services (GBS) は、世界中のシーメンス事業部門と外部顧客が、持続可能でデジタルな未来への事業変革を加速できるよう支援します。私たちの目標は、事業運営、人事、サプライチェーン管理、営業、マーケティング、エンジニアリングなどの分野で、専門知識を活かしてプロセスを最適化し、サービスを提供することです。イノベーションとデジタル化を通じて、私たちは成功し、持続可能な変革の達成を促進します。 AI Architect for HR Technology として、あなたの主なミッションは、シーメンスの人事プロセス（採用から退職まで）における AI 戦略、アーキテクチャ、ロードマップを定義し、その実装を監督することです。あなたは AI 主導のイノベーションをリードし、最先端の技術を特定・統合して人事プロセスを強化します。重要なアドバイザーとして、ビジネスリーダー、技術専門家、ベンダーと協力し、スケーラブルな AI ソリューションの導入を推進します。

主な業務内容

  • AI 戦略とロードマップ： ビジネス目標と顧客のデジタル化戦略に沿った戦略的な AI ロードマップを定義し、その実装を監視します。

  • AI アーキテクチャ： 会社の AI エコシステムや利用可能な市場プラットフォームを活用し、スケーラブルな AI アーキテクチャを設計します。

  • イノベーション： AI 主導のイノベーションをリードし、新しい技術を探索し、内部および外部のベストプラクティスを特定し、導入に最適な選択肢（PoC、プロトタイプ、パイロット、MVPなど）を提案します。

  • AI ガバナンスと倫理： 内部および外部の規制、ガイドライン、技術標準、AI 倫理基準の遵守を保証します。

  • ベンダーおよび技術選定： AI 技術を評価・統合し、内製または購入の決定を行い、AI に関連するトピックの RFI、RFP、交渉においてベンダー管理をサポートし、内部および外部のパートナーシップを構築します。

  • ステークホルダー管理： 顧客やビジネス関係者が潜在的なユースケースや期待される利益（生産性、ユーザーエクスペリエンス、品質など）を特定するのを支援し、コスト、機会、リスクを評価します。

あなたに期待すること

  • コンピュータサイエンス、AI、データサイエンス、または関連分野の学士号または修士号。

  • AI/ML またはデータサイエンスの設計と導入における 5〜10 年の実務経験。

  • AI 技術（インテリジェントオートメーション、機械学習、ディープラーニング、LLM、LRM、自律エージェント、エージェントワークフロー）および AI フレームワークに関する深い知識。

  • 優れた分析力とコミュニケーション能力。

  • 他者に影響を与える能力、またはリーダーシップのポジション。

  • 英語が堪能であること。

その他の望ましい資格

  • 人と組織のプロセス（サービスデスク、管理プロセス、給与自動化などの人事プロセス）、または財務プロセスやロジスティクスに関するドメイン知識があれば尚可。

  • 会社の変革プログラムを指揮した経験。

私たちが提供するもの

あなたは人財テクノロジーにおける AI イノベーションを形作り、会社の変革に貢献し、ダイナミックでオープンなコミュニティの中で協力する機会を得られます。 さらに、以下のものを提供します。

  • 柔軟な働き方（スマートワーキング）。

  • 成果とイノベーションを評価するパフォーマンス志向の環境。

  • 継続的なトレーニングと専門的な成長の機会。

  • 柔軟な福利厚生プログラム。

  • 従業員持株制度。

このポジションはポルトガルでの採用となります。英語でのオンライン応募をお待ちしております。職務への適性を評価するために、応募フォームのすべてのセクションにご記入ください。

シーメンスでは、性別、アイデンティティ、性的指向、民族性、年齢、障がい、神経多様性、その他いかなる特性にかかわらず、すべての人に平等な機会を促進しています。私たちは、多様性が成功を推進すると信じており、誰もが帰属意識を感じ、専門的に成長し、発展する機会を得られるような、包括的な環境を創造するよう努めています。現行法に沿った当社の「平等計画」は、公正かつ透明な待遇を保証し、私たちはより公平で多様な職場を継続的に構築することにコミットしています。