Siemens Global Business Services (GBS) permite a las unidades de Siemens en todo el mundo y a los clientes externos acelerar su transformación empresarial hacia un futuro sostenible y digital. Nuestro objetivo es optimizar los procesos y proporcionar servicios basados en la experiencia, en áreas como la administración de empresas, recursos humanos, gestión de la cadena de suministro, ventas, marketing e ingeniería. A través de la innovación y la digitalización, facilitamos la consecución de una transformación exitosa y sostenible.

Como arquitecto/a de IA para la tecnología de RR. HH., su principal desafío es definir y supervisar la implementación de la estrategia, la arquitectura y la hoja de ruta de la IA para los procesos de RR. HH. de Siemens (desde la contratación hasta la jubilación). Liderará la innovación impulsada por la IA, identificando e integrando tecnologías de vanguardia para mejorar los procesos de RR. HH. Actuando como asesor/a clave, colaborará con líderes empresariales, expertos técnicos y proveedores para impulsar la adopción de soluciones de IA escalables.

Impacto que generará:

• Estrategia y hoja de ruta de IA: Definir una hoja de ruta estratégica de IA alineada con los objetivos comerciales y las estrategias de digitalización del cliente, y supervisar la implementación de dicha hoja de ruta.

• Arquitectura de IA: Diseñar arquitecturas de IA escalables aprovechando el ecosistema de IA de la empresa y las plataformas de mercado disponibles.

• Innovación: Liderar innovaciones impulsadas por la IA, explorar tecnologías emergentes, identificar las mejores prácticas internas y externas, y proponer la mejor opción para su introducción (PoC, prototipo, piloto, MVP, ...).

• Gobernanza y ética de la IA: Garantizar el cumplimiento de las regulaciones internas y externas, las directrices, los estándares técnicos y los estándares éticos de la IA.

• Selección de proveedores y tecnología: Evaluar e integrar tecnologías de IA, tomar decisiones de fabricación o compra, apoyar la gestión de proveedores en RFI, RFP y negociaciones para temas relacionados con la IA, y desarrollar asociaciones internas y externas.

• Gestión de stakeholders: Apoyar a los clientes y a las partes interesadas del negocio en la identificación de posibles casos de uso y beneficios esperados (productividad, experiencia de usuario, calidad, ...), y evaluar los costos, oportunidades y riesgos.

Lo que nos conquistará:

• Título de Grado o Máster en Ciencias de la Computación, IA, Ciencia de Datos o un campo relacionado.

• De 5 a 10 años de experiencia en el diseño e implementación de IA/ML o ciencia de datos.

• Conocimiento profundo de las tecnologías de IA (automatización inteligente, aprendizaje automático, aprendizaje profundo, LLM, LRM, agentes autónomos y flujos de trabajo con agentes) y los marcos de trabajo de IA.

• Excelentes habilidades analíticas y de comunicación.

• Capacidad para influir en otros o posición de liderazgo.

• Dominio del inglés.

Cualificaciones adicionales deseadas:

• El conocimiento del área de procesos de personas y organización (procesos de RR. HH. como el servicio de asistencia, procesos administrativos, automatización de nóminas) es un plus, o, alternativamente, en procesos financieros o logística.

• Experiencia en la dirección de programas de transformación empresarial.

Qué puede esperar y qué ofrecemos:

Tendrá la oportunidad de dar forma a la innovación en IA en la tecnología de RR. HH., contribuir a la transformación de la empresa y colaborar en una comunidad extendida, dinámica y de mente abierta.

Además, ofrecemos:

• Una forma de trabajo flexible (Smartworking).

• Un entorno orientado al rendimiento que recompensa los logros y la innovación.

• Oportunidades de formación continua y crecimiento profesional.

• Programas de bienestar flexibles.

• Planes de participación accionaria para empleados.

Este puesto está abierto para contratación en Portugal. Esperamos recibir su solicitud en línea en inglés. Por favor, complete todas las secciones del formulario de solicitud, ya que utilizaremos esta información para evaluar su idoneidad para el puesto.

En Siemens, promovemos la igualdad de oportunidades para todas las personas, independientemente del género, la identidad, la orientación sexual, el origen étnico, la edad, la (dis)capacidad, la neurodivergencia o cualquier otra característica. Creemos que la diversidad impulsa nuestro éxito y nos esforzamos por crear un entorno inclusivo donde todos se sientan parte y tengan la oportunidad de crecer y desarrollarse profesionalmente. Nuestro Plan de Igualdad, en línea con la legislación actual, garantiza un trato justo y transparente, y nos comprometemos a construir continuamente un lugar de trabajo más equitativo y diverso.