A Siemens Global Business Services (GBS) permite que as unidades da Siemens em todo o mundo e clientes externos acelerem sua transformação de negócios para um futuro sustentável e digital. Nosso objetivo é otimizar processos e fornecer serviços baseados em expertise, em áreas como administração de empresas, recursos humanos, gestão da cadeia de suprimentos, vendas, marketing e engenharia. Através da inovação e digitalização, facilitamos a conquista de uma transformação bem-sucedida e sustentável.

Como Arquiteto de IA para Tecnologia de RH, seu principal desafio é definir e supervisionar a implementação da estratégia, arquitetura e roteiro de IA para os processos de RH da Siemens (do recrutamento à aposentadoria). Você liderará a inovação impulsionada pela IA, identificando e integrando tecnologias de ponta para aprimorar os processos de RH. Atuando como um consultor-chave, você colaborará com líderes de negócios, especialistas técnicos e fornecedores para impulsionar a adoção de soluções de IA escaláveis.

Seu impacto será:

• Estratégia e roteiro de IA: Definir um roteiro estratégico de IA alinhado aos objetivos de negócios e às estratégias de digitalização do cliente, e monitorar a implementação do roteiro.

• Arquitetura de IA: Projetar arquiteturas de IA escaláveis, aproveitando o ecossistema de IA da empresa e as plataformas de mercado disponíveis.

• Inovação: Liderar inovações impulsionadas por IA, buscar tecnologias emergentes, identificar as melhores práticas internas e externas e propor a melhor opção para a introdução (PoC, protótipo, piloto, MVP, ...).

• Governança e ética de IA: Garantir a conformidade com regulamentações internas e externas, diretrizes, padrões técnicos e padrões éticos de IA.

• Seleção de fornecedores e tecnologia: Avaliar e integrar tecnologias de IA, tomar decisões de fazer ou comprar, apoiar a gestão de fornecedores em RFIs, RFPs e negociações para tópicos relacionados à IA, e desenvolver parcerias internas e externas.

• Gestão de stakeholders: Apoiar os clientes e as partes interessadas do negócio na identificação de potenciais casos de uso e benefícios esperados (produtividade, experiência do usuário, qualidade, ...), e avaliar os custos, oportunidades e riscos.

O que nos irá conquistar:

• Graduação ou Mestrado em Ciência da Computação, IA, Ciência de Dados ou área relacionada.

• 5 a 10 anos de experiência em design e implementação de IA/ML ou ciência de dados.

• Conhecimento aprofundado de tecnologias de IA (automação inteligente, aprendizado de máquina, aprendizado profundo, LLMs, LRMs, agentes autônomos e fluxos de trabalho com agentes) e frameworks de IA.

• Excelentes habilidades analíticas e de comunicação.

• Capacidade de influenciar outras pessoas ou posição de liderança.

• Proficiência em inglês.

Qualificações adicionais desejadas:

• Conhecimento de processos de pessoas e organização (processos de RH como service desk, processos de administração, automação de folha de pagamento) é uma vantagem, ou, alternativamente, em processos financeiros ou logística.

• Experiência em direcionar programas de transformação de empresas.

O que você pode esperar e o que oferecemos:

Você terá a oportunidade de moldar a inovação em IA na tecnologia de RH, contribuir para a transformação da empresa e colaborar em uma comunidade estendida, dinâmica e de mente aberta.

Além disso, oferecemos:

• Uma forma de trabalho flexível (Smartworking).

• Um ambiente orientado para o desempenho que recompensa a realização e a inovação.

• Oportunidades de formação contínua e crescimento profissional.

• Programas de bem-estar flexíveis.

• Planos de participação acionária para funcionários.

Esta posição está aberta para contratação em Portugal. Aguardamos a sua candidatura online em inglês. Por favor, preencha todas as secções do formulário de candidatura, pois usaremos essas informações para avaliar sua adequação para a função.

Na Siemens, promovemos a igualdade de oportunidades para todos os indivíduos, independentemente de género, identidade, orientação sexual, etnia, idade, (in)capacidade, neurodivergência ou qualquer outra característica. Acreditamos que a diversidade impulsiona o nosso sucesso e nos esforçamos para criar um ambiente inclusivo onde todos se sintam pertencentes e tenham a oportunidade de crescer e desenvolver-se profissionalmente. O nosso Plano de Igualdade, em linha com a legislação atual, garante um tratamento justo e transparente, e estamos empenhados em construir continuamente um local de trabalho mais equitativo e diverso.