Siemens Global Business Services (GBS) permet aux unités de Siemens dans le monde entier et aux clients externes d'accélérer leur transformation commerciale vers un avenir durable et numérique. Notre objectif est d'optimiser les processus et de fournir des services basés sur l'expertise, dans des domaines tels que l'administration des affaires, les ressources humaines, la gestion de la chaîne d'approvisionnement, les ventes, le marketing et l'ingénierie. Grâce à l'innovation et à la numérisation, nous facilitons la réalisation d'une transformation réussie et durable. En tant qu'architecte en IA pour la technologie RH, votre principal défi est de définir et de superviser la mise en œuvre de la stratégie, de l'architecture et de la feuille de route de l'IA pour les processus RH de Siemens (de l'embauche au départ à la retraite). Vous dirigerez l'innovation axée sur l'IA, en identifiant et en intégrant des technologies de pointe pour améliorer les processus RH. En tant que conseiller clé, vous collaborerez avec les dirigeants d'entreprise, les experts techniques et les fournisseurs pour favoriser l'adoption de solutions d'IA évolutives.

Votre rôle pour faire la différence :

• Stratégie et feuille de route de l'IA : Définir une feuille de route stratégique de l'IA alignée sur les objectifs commerciaux et les stratégies de numérisation des clients, et en surveiller la mise en œuvre.

• Architecture de l'IA : Concevoir des architectures d'IA évolutives en tirant parti de l'écosystème d'IA de l'entreprise et des plateformes de marché disponibles.

• Innovation : Diriger les innovations axées sur l'IA, explorer les technologies émergentes, identifier les meilleures pratiques internes et externes, et proposer la meilleure option pour leur introduction (PoC, prototype, pilote, MVP, ...).

• Gouvernance et éthique de l'IA : Assurer la conformité aux réglementations internes et externes, aux garde-fous, aux normes techniques et aux normes éthiques de l'IA.

• Sélection des fournisseurs et des technologies : Évaluer et intégrer les technologies d'IA, prendre des décisions de fabrication ou d'achat, soutenir la gestion des fournisseurs lors des RFI, RFP et négociations pour les sujets liés à l'IA, et développer des partenariats internes et externes.

• Gestion des parties prenantes : Aider les clients et les parties prenantes de l'entreprise à identifier les cas d'utilisation potentiels et les avantages attendus (productivité, expérience utilisateur, qualité, ...), et évaluer les coûts, les opportunités et les risques.

Ce qui nous convaincra :

• Un Bachelor ou un Master en informatique, en IA, en science des données ou dans un domaine connexe.

• 5 à 10 ans d'expérience dans la conception et le déploiement de solutions d'IA/ML ou de science des données.

• Une connaissance approfondie des technologies d'IA (automatisation intelligente, apprentissage automatique, apprentissage profond, LLM, LRM, agents autonomes et workflows agiles) et des frameworks d'IA.

• D'excellentes compétences en analyse et en communication.

• La capacité à influencer les autres ou à occuper un poste de leader.

• La maîtrise de l'anglais.

Qualifications supplémentaires souhaitées :

• La connaissance des processus des personnes et de l'organisation (processus RH tels que le service d'assistance, les processus administratifs, l'automatisation de la paie) est un plus, ou, alternativement, des processus financiers ou de la logistique.

• Une expérience dans la gestion de programmes de transformation d'entreprise.

Ce que vous pouvez attendre et ce que nous offrons :

Vous aurez l'opportunité de façonner l'innovation en IA dans la technologie RH, de contribuer à la transformation de l'entreprise et de collaborer au sein d'une communauté élargie, dynamique et ouverte d'esprit. De plus, nous offrons :

• Une manière de travailler flexible (Smartworking).

• Un environnement axé sur la performance qui récompense les réalisations et l'innovation.

• Des opportunités de formation continue et de développement professionnel.

• Des programmes de protection sociale flexibles.

• Des plans d'actionnariat salarié.

Ce poste est ouvert au recrutement au Portugal. Nous sommes impatients de recevoir votre candidature en ligne en anglais. Veuillez remplir toutes les sections du formulaire de candidature, car nous utiliserons ces informations pour évaluer votre adéquation au rôle.

Chez Siemens, nous promouvons l'égalité des chances pour tous, indépendamment du genre, de l'identité, de l'orientation sexuelle, de l'origine ethnique, de l'âge, d'un (handi)cap, de la neurodivergence ou de toute autre caractéristique. Nous pensons que la diversité est le moteur de notre succès et nous nous efforçons de créer un environnement inclusif où chacun se sent à sa place et a la possibilité de grandir et de se développer professionnellement. Notre Plan d'égalité, conforme à la législation en vigueur, garantit un traitement juste et transparent, et nous nous engageons à construire continuellement un lieu de travail plus équitable et diversifié.