Siemens Global Business Services (GBS) ermöglicht es Siemens-Einheiten weltweit und externen Kunden, ihre geschäftliche Transformation in eine nachhaltige und digitale Zukunft zu beschleunigen. Unser Ziel ist es, Prozesse zu optimieren und Dienstleistungen bereitzustellen, die auf Fachwissen basieren, in Bereichen wie Geschäftsverwaltung, Personalwesen, Lieferkettenmanagement, Vertrieb, Marketing und Engineering. Durch Innovation und Digitalisierung erleichtern wir das Erreichen einer erfolgreichen und nachhaltigen Transformation. Als KI-Architekt für HR-Technologie besteht Ihre Hauptaufgabe darin, die KI-Strategie, -Architektur und -Roadmap für die HR-Prozesse von Siemens (Hire-to-Retire) zu definieren und die Implementierung zu überwachen. Sie werden KI-gesteuerte Innovationen leiten, indem Sie modernste Technologien identifizieren und integrieren, um die HR-Prozesse zu verbessern. Als wichtiger Berater werden Sie mit Führungskräften, technischen Experten und Anbietern zusammenarbeiten, um die Einführung skalierbarer KI-Lösungen voranzutreiben.

Ihre Aufgabenbereiche:

• KI-Strategie und -Roadmap: Definieren Sie eine strategische KI-Roadmap, die mit den Geschäftszielen und Digitalisierungsstrategien der Kunden übereinstimmt, und überwachen Sie deren Umsetzung.

• KI-Architektur: Entwerfen Sie skalierbare KI-Architekturen, die das KI-Ökosystem des Unternehmens und verfügbare Marktplattformen nutzen.

• Innovation: Leiten Sie KI-gesteuerte Innovationen, erkunden Sie neue Technologien, identifizieren Sie interne und externe Best Practices und schlagen Sie die beste Option für die Einführung vor (PoC, Prototyp, Pilot, MVP, ...).

• KI-Governance und -Ethik: Stellen Sie die Einhaltung interner und externer Vorschriften, Leitplanken, technischer Standards und ethischer KI-Standards sicher.

• Anbieter- und Technologieauswahl: Bewerten und integrieren Sie KI-Technologien, treffen Sie Make-or-Buy-Entscheidungen, unterstützen Sie das Anbietermanagement bei RFIs, RFPs und Verhandlungen in Bezug auf KI, und entwickeln Sie interne und externe Partnerschaften.

• Stakeholder-Management: Unterstützen Sie Kunden und Geschäftsinteressenten bei der Identifizierung potenzieller Anwendungsfälle und erwarteter Vorteile (Produktivität, Benutzererfahrung, Qualität, ...), und bewerten Sie Kosten, Chancen und Risiken.

Was Sie auszeichnet:

• Bachelor- oder Master-Abschluss in Informatik, KI, Datenwissenschaft oder einem verwandten Bereich.

• 5 bis 10 Jahre Erfahrung im Design und in der Implementierung von KI/ML oder Datenwissenschaft.

• Umfassende Kenntnisse von KI-Technologien (intelligente Automatisierung, maschinelles Lernen, Deep Learning, LLMs, LRMs, autonome Agenten und agentische Workflows) und KI-Frameworks.

• Ausgezeichnete analytische und kommunikative Fähigkeiten.

• Fähigkeit, andere zu beeinflussen, oder Führungsposition.

• Sehr gute Englischkenntnisse.

Zusätzliche Qualifikationen (von Vorteil):

• Fachkenntnisse in Personal- und Organisationsprozessen (HR-Prozesse wie Service-Desk, Verwaltungsprozesse, Lohnautomatisierung), alternativ in Finanzprozessen oder Logistik.

• Erfahrung in der Steuerung von Unternehmenstransformationsprogrammen.

Was Sie erwarten können & Was wir bieten:

Sie haben die Möglichkeit, die KI-Innovation in der HR-Technologie mitzugestalten, zur Unternehmenstransformation beizutragen und in einer dynamischen und aufgeschlossenen erweiterten Gemeinschaft zusammenzuarbeiten. Zusätzlich bieten wir:

• Eine flexible Arbeitsweise (Smart Working).

• Ein leistungsorientiertes Umfeld, das Leistung und Innovation belohnt.

• Kontinuierliche Schulungs- und berufliche Entwicklungsmöglichkeiten.

• Flexible Sozialprogramme.

• Mitarbeiterbeteiligungsprogramme.

Diese Position kann in Portugal besetzt werden. Wir freuen uns auf Ihre Online-Bewerbung auf Englisch. Bitte füllen Sie alle Abschnitte des Bewerbungsformulars aus, da wir diese Informationen zur Beurteilung Ihrer Eignung für die Rolle verwenden werden.

Bei Siemens fördern wir Chancengleichheit für alle Menschen, unabhängig von Geschlecht, Identität, sexueller Orientierung, ethnischer Zugehörigkeit, Alter, (Be)hinderung, Neurodiversität oder anderen Merkmalen. Wir glauben, dass Vielfalt unseren Erfolg vorantreibt, und wir bemühen uns, ein integratives Umfeld zu schaffen, in dem sich jeder zugehörig fühlt und die Möglichkeit hat, beruflich zu wachsen und sich zu entwickeln. Unser Gleichstellungsplan steht im Einklang mit den aktuellen Gesetzen und gewährleistet eine faire und transparente Behandlung. Wir sind bestrebt, kontinuierlich einen gerechteren und vielfältigeren Arbeitsplatz zu schaffen.