Siemens Global Business Services (GBS) stelt Siemens-eenheden wereldwijd en externe klanten in staat om hun zakelijke transformatie naar een duurzame en digitale toekomst te versnellen. Ons doel is om processen te optimaliseren en diensten te leveren die gebaseerd zijn op expertise, in gebieden zoals bedrijfsadministratie, human resources, supply chain management, verkoop, marketing en engineering. Door middel van innovatie en digitalisering vergemakkelijken we het bereiken van een succesvolle en duurzame transformatie. Als AI-architect voor HR-technologie is het uw belangrijkste uitdaging om de AI-strategie, -architectuur en -roadmap voor de HR-processen van Siemens (van aanname tot pensioen) te definiëren en toezicht te houden op de implementatie ervan. U leidt AI-gestuurde innovatie, waarbij u geavanceerde technologieën identificeert en integreert om HR-processen te verbeteren. Als een belangrijke adviseur werkt u samen met bedrijfsleiders, technische experts en leveranciers om de adoptie van schaalbare AI-oplossingen te stimuleren.

Zo maakt u impact:

• AI-strategie en -roadmap: Definieer een strategische AI-roadmap die is afgestemd op bedrijfsdoelstellingen en de digitaliseringsstrategieën van klanten, en bewaak de implementatie van de roadmap.

• AI-architectuur: Ontwerp schaalbare AI-architecturen door gebruik te maken van het AI-ecosysteem van het bedrijf en beschikbare marktplatforms.

• Innovatie: Leid AI-gestuurde innovaties, verken opkomende technologieën, identificeer interne en externe best practices en stel de beste optie voor introductie voor (PoC, prototype, pilot, MVP, ...).

• AI-governance en -ethiek: Zorg voor naleving van interne en externe regelgeving, richtlijnen, technische normen en ethische AI-normen.

• Selectie van leveranciers en technologieën: Evalueer en integreer AI-technologieën, neem 'make or buy'-beslissingen, ondersteun leveranciersmanagement bij RFI's, RFP's en onderhandelingen over AI-gerelateerde onderwerpen, en ontwikkel interne en externe partnerschappen.

• Stakeholdermanagement: Ondersteun de klanten en de zakelijke belanghebbenden bij het identificeren van potentiële use cases en verwachte voordelen (productiviteit, gebruikerservaring, kwaliteit, ...), en beoordeel kosten, kansen en risico's.

Dit is wat u ons overtuigt:

• Bachelor- of Masterdiploma in informatica, AI, data science of een aanverwant vakgebied.

• 5 tot 10 jaar ervaring in het ontwerpen en implementeren van AI/ML of data science.

• Diepgaande kennis van AI-technologieën (intelligente automatisering, machine learning, deep learning, LLM's, LRM's, autonome agenten en agentworkflows) en AI-frameworks.

• Uitstekende analytische en communicatieve vaardigheden.

• Het vermogen om anderen te beïnvloeden of een leiderschapspositie.

• Vloeiend in Engels.

Gewenste aanvullende kwalificaties:

• Domeinkennis van mens- en organisatieprocessen (HR-processen zoals servicedesk, administratieve processen, loonautomatisering) is een pluspunt, of als alternatief van financiële processen of logistiek.

• Ervaring met het sturen van bedrijfstransformatieprogramma's.

Wat u kunt verwachten en wat wij bieden:

U krijgt de kans om de AI-innovatie in HR-technologie vorm te geven, bij te dragen aan de transformatie van het bedrijf en samen te werken in een dynamische en ruimdenkende, uitgebreide gemeenschap. Bovendien bieden wij:

• Een flexibele manier van werken (Smartworking).

• Een prestatiegedreven omgeving die prestaties en innovatie beloont.

• Continue opleidings- en professionele groeimogelijkheden.

• Flexibele welzijnsprogramma's.

• Deelnameplannen voor werknemers.

Deze positie staat open voor werving in Portugal. We kijken ernaar uit uw online aanvraag in het Engels te ontvangen. Gelieve alle secties van het aanvraagformulier in te vullen, aangezien we deze informatie zullen gebruiken om uw geschiktheid voor de rol te beoordelen.

Bij Siemens bevorderen we gelijke kansen voor alle individuen, ongeacht geslacht, identiteit, seksuele geaardheid, etniciteit, leeftijd, (on)vermogen, neurodiversiteit of enig ander kenmerk. Wij geloven dat diversiteit onze sleutel tot succes is en streven ernaar een inclusieve omgeving te creëren waar iedereen zich thuis voelt en de kans heeft om professioneel te groeien en zich te ontwikkelen. Ons Gelijkheidsplan, in overeenstemming met de huidige wetgeving, zorgt voor een eerlijke en transparante behandeling en we zijn vastbesloten om continu een rechtvaardigere en meer diverse werkplek op te bouwen.